2026.06.24
1人経理で起こりやすい賞与計算の税・社保ミスと対策
賞与計算と給与計算では、計算の起点やルールが異なります。しかし、賞与は年に2回しかないため、担当者が手順を十分に覚えきれず、誤解や思い込みから給与と同じ処理をしてしまうケースが多発します。賞与は支…

中小企業の経理現場では、紙の請求書や領収書、エクセルによる管理が今なお根強く残っています。業務の煩雑さや属人化の懸念から、業務のデジタル化の必要性を感じる経営者は少なくありません。一方で、「取引先が紙文化のまま」「固定費 […]

電子帳簿保存法(以下、電帳法)への対応を後回しにしている中小企業は少なくありません。「罰則がないから対応しなくてもよい」「高額なシステムが必要」「紙の保存の方が安全」といった誤解が、知らないうちに経営リスクを高めています […]

中小企業では、経理業務を1人で担う「1人経理」が一般的です。しかし、この体制では担当者が退職した時点で経理業務が止まり、資金繰りの悪化や信頼関係の失墜など、企業運営の根幹に影響が及ぶおそれがあります。とはいえ、増員による […]

中小企業の現場には、長年の慣習や紙文化が残り続け、気づかないうちに「ムリ・ムダ・ムラ」が積み重なっています。これらは非効率によるロスや品質低下を招く経営リスクです。経理業務ではインボイス制度や電子帳簿保存法など法令対応の […]

経理の問題は、実際に発生するまで表面化しにくく、気づいたときには深刻化しているケースが少なくありません。月次の数字が予定通りに出てこない、担当者に聞かなければ状況がわからないといった小さな違和感の裏側には、大きな経営リス […]

「これって経費でいいの?」と迷う支出は、経理担当者だけでなく経営者も日常的に直面する悩みです。特に、私用と業務用が混ざりやすい支出、交際費と会議費の線引き、福利厚生費と給与の違いは、判断を誤ると税務調査で指摘されやすいポ […]

仮払金・立替金が試算表に残り続けると、月次の利益が見えにくくなります。経営者から「この残高は何か」と聞かれたときに説明できず、決算前にまとめて調べ直す会社も少なくありません。中小企業の会計に関する指針では、立替金や仮払金 […]

AI(Artificial Intelligence)の進化によって、「自分の仕事がAIに置き換わるのではないか」と不安を感じる方は少なくないでしょう。しかし、AIが得意な領域と人間にしかできない領域は、明確に異なります […]

会計ソフトの勘定科目が合わないと、試算表の数字がしっくりこない、残高がズレる、決算前に手が止まるという悩みが起こりやすくなります。中小企業の経営者や経理担当者の方の中には、入力後に修正が増えて月次決算が遅れる経験をした方 […]

新入社員を迎える際には、入社書類の準備、社会保険・雇用保険の手続き、初回給与計算など、多くの労務実務が一度に発生します。中小企業では1人経理や経営者が労務を兼任しているケースが一般的です。こうした状況では、煩雑な手続きの […]

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